Cultura segura y liderazgo ético
Sistemas sólidos para construir culturas éticas, seguras y sostenibles, incluso cuando los equipos cambian.
Construyendo el futuro desde adentro.
Este programa está diseñado para organizaciones en crecimiento, con alta rotación, nuevos equipos o procesos de cambio interno que necesitan consolidar una cultura organizacional alineada al bienestar, la ética y la seguridad laboral, sin depender de personas individuales.
Trabajamos sobre procesos, liderazgos y sistemas vivos que permanecen en el tiempo.
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Resultados visibles en 4 a 12 semanas
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Enfoque estructural y sostenible
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Transformación que permanece en el tiempo
Quiero evaluar si este programa es para mi organización:
¿Cuándo recomendamos Cultura segura y liderazgo ético?
La cultura no se sostiene sola: se diseña, se entrena y se cuida.
¿Qué cambia después del programa?
Al finalizar el proceso, los equipos logran:
Consolidar una cultura ética, segura y coherente con sus valores.
Formar a todo nuevo ingreso con un onboarding estándar de calidad.
Contar con protocolos claros, funcionales y realmente utilizados.
Desarrollar liderazgos preparados para sostener el cuidado cotidiano.
Crear equipos internos autónomos que no dependen siempre de consultorías externas.
Transformación real que permanece, incluso cuando cambia el personal.
¿Cómo trabajamos?
Cultura como sistema vivo
Un programa integral, modular y escalable.
El Programa Cultura segura y liderazgo ético combina diagnóstico, formación, rediseño institucional y acompañamiento sostenido.
Los módulos pueden implementarse de forma progresiva o como un proceso integral, según la madurez y las necesidades de cada organización.
Detalle de los módulos:
Culturas que Cuidan
Objetivo
Desarrollar prácticas sostenibles de comunicación, liderazgo y prevención de violencias.
Qué logra el equipo
Consolida una cultura fortalecida, con diálogo abierto, roles claros y herramientas prácticas para el cuidado cotidiano.
Formato
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Modalidad híbrida (virtual + actividades internas)
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Proceso de 3 a 6 meses
Incluye
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4 a 6 talleres
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2 sesiones específicas para liderazgo
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Mini diagnóstico inicial
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Recursos para implementación
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Seguimiento mensual
Entregables
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Plan de cultura 90 días
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Manual interno “Culturas que Cuidan”
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Reporte completo del proceso
Auditoría Viva de Protocolo
Objetivo
Identificar vacíos, riesgos y oportunidades de mejora en los protocolos de denuncia y respuesta.
Qué logra el equipo
Un protocolo actualizado, claro, funcional y validado por la propia institución.
Formato
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Taller participativo
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Diagnóstico
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Rediseño parcial del protocolo
Incluye
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Simulaciones de denuncia
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Revisión del protocolo actual
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Taller participativo con el equipo
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Recomendaciones concretas
Entregables
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Informe de brechas
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Plan de acción 90 días
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Diagrama de flujo actualizado
Alianza Estratégica RIA 360º
Objetivo
Transformar la cultura laboral mediante formación, acompañamiento, procesos y rediseño institucional.
Qué logra el equipo
Una cultura ética y segura consolidada, con equipos más sanos y liderazgos fortalecidos.
Formato
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Modalidad híbrida
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Proceso de 6 a 12 meses
Incluye
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Diagnóstico profundo
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6 a 12 talleres
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Acompañamiento mensual
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Capacitación específica a líderes
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Material personalizado
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Recursos exclusivos RIA
Entregables
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Protocolo mejorado
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Manual interno
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Reportes ejecutivos trimestrales
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Cierre anual con KPIs
Nuestra mirada sobre cultura organizacional:
✔ La cultura no es un documento: es práctica cotidiana.
✔ Los protocolos deben ser vivos, claros y usados.
✔ El onboarding es el primer acto de cuidado institucional.
✔ La autonomía organizacional es una forma de sostenibilidad ética.
Diseñamos culturas que se sostienen, incluso cuando las personas cambian.